金价时间维度曲线-金价曲线分析

1.最年轻的世界500强，小米的未来会是一片星辰大海吗

2.美股与黄金价格走势有关系吗？

3.今日黄金价格跌了多少

4.支付宝的黄金基金怎么样？

最年轻的世界500强，小米的未来会是一片星辰大海吗

2010年4月6日，在银谷大厦807室，14个人一起喝了碗小米粥，小米就此踏上旅程。

没有人会想到小米公司会在短短几年时间内获得如此迅速的成长。10来人，7、8条枪，秉持着“为发烧而生”，用“小米加”的精神，制造了一个又一个互联网奇迹。

进入世界500强，腾讯耗时14年，阿里耗时18年，华为耗时23年，而 小米只花了9年 ，是继京东、阿里、腾讯之后第四家进入财富世界500强的中国互联网企业，也是 最年轻的世界500强 。

雷总压抑不住自己的鸡冻，发微博也缓解不了，必须送钱才行，于是反手送了员工每人1000股股票。

今天，我们就来聊聊 小米 。

截止2019年底，员工总数为 16783 人，其中研发人数 8874 人。

小米的主营业务分为三块： 智能手机、IoT与生活消费产品、互联网服务 。

智能手机 是比重最大的一块业务，虽然不少人对小米的未来还有很多憧憬，但它过去几年来和未来几年内的业绩乃至股价表现，都离不开手机业务的影响。

其次是 IoT与生活消费产品 ，比重从2017年的18.8%、2018年22.5%迅速提升到2019年的30.2%，并且其中小米电视贡献了很大比例。这绝对是小米的第二条增长曲线，以及未来十年的核心成长空间。

再次是 互联网服务 ，虽然小米老喜欢自称互联网公司，但其服务收入目前只占到9.6%——尽管较一年前的3.2%也可算突飞猛进了。这里头最主要的组成是广告服务，占比半壁江山。

自2017年以来，小米集团先后进行了十几次组织架构调整。

去年9月3日，雷军发出内部信，开启小米上市以来最大规模的组织架构变革。此次调整的关键词是重新整合，可以概括为： 分置决策、组织与职能部门，横向拓展业务部门 。

组织部 负责中高层管理干部的任聘、升迁、培训、考核等，各部门组织建设和编制审批。负责原生态链部的刘德成为组织部长。

参谋部 协助CEO制定集团战略，监督各业务部门战略执行。任命王川为参谋长，向征为副参谋长。

技术委员会 旨在强化技术文化和工程师文化，着力提升集团的技术方向决策，以及技术人才招聘、培养、任命和激励上加大力度，并带领公司探索未来技术趋势。技术委员会由崔宝秋带领。

三人（刘德、崔宝秋、王川）均为副总裁，直接向CEO雷军汇报。

不同于传统权力关系，CEO、参谋长、副参谋长是线性统属关系。

洪锋则调任小米金融任董事长兼CEO，开拓新业务。

其次，公关团队单独开列为集团公关部，直接向品牌战略官黎万强汇报。

原公司市场部（除公关团队外）、销售服务部的电商市场组、新媒体组，三个团队合并，成立销售与服务市场部。任命梁峰为总经理，向汪凌鸣汇报，有媒体称他们两位是“少壮派”代表。

除独立两个组织、决策部门之外，原来四大职能部门：电视部、生态链部、MIUI部和互娱部，也被重新划分为十个新部门，部门经理直接向CEO汇报。

小米的职级体系分技术序列、行政序列等，头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。

应届生大概13级，专员级别为13级左右，3年经验15级，经理为16级到17级左右，高级经理18级，总监为19级到20级左右，副总裁为22级，雷军没有职级。

小米职级无法跟阿里对标，毕竟16、17级去阿里拿P7的也有。

根据小米公布的财报数据，员工 平均月薪近4万元 ，算上年终奖，预计 人均年薪在60万左右 。

薪资以固定薪资为主， 年底2～3个月奖金。

针对校招生，19届给的是14~16薪，算法能给到18~20k，软件开发13~16k，产品12~14k。

试用期6个月，次月5日发薪，试用期薪资不打折。

股票奖励则因人而异，如果现金没有达到要求，会用股票做补偿。

每年10月底会对转正1年以上（包括试用期，不含实习）的员工进行调薪。从员工的反馈来看，薪资待遇低于其它大厂，特别是5%的涨薪制度，似乎没有很令人满意。

小米成立之初，雷军试验了一种创新的管理方式，“去KPI，去title，去管理”，完全扁平化管理。这让很多人误以为小米没有KPI，不进行考核，其实不是这样的。

小米发展到现在，实际情况是半年和年度要各回顾一次绩效，分为SABC六档，存在末尾淘汰，主要是日常劝退，不会存在强制5%指标的末位淘汰机制。

小米的考核，与其他公司不太一样，有其鲜明的特点：

1、高度重视沟通，弱化纸质流程

雷军每周都会和每个产品负责人review工作，经常不在面谈，就在去面谈的路上。

虽然没有纸质的KPI，但绩效管理的四个环节：目标、跟进、评估、激励一个不少，只不过这一切都通过沟通来完成。

2、不强制量化指标

量化考核是绩效管理中的一个难点，小米采取的办法是容易量化的就量化，但不提倡强制量化。

原因很简单，产品不成功是常态，究竟是什么原因导致产品不成功：是技术问题、需求问题、设计问题，还是运营问题？这本身就难以精准判断，所以更谈不上精准评估。

3、重前瞻性指标，轻滞后性指标

前瞻性指标 指的是客户关系维护、流程改进、员工培养等指标，这些指标在一般公司的绩效考核中并没有体现，但小米非常重视这一部分。一个公司不应该只盯着业绩看，更应该关注客户、产品、流程等内容。

滞后性指标 指的就是财务指标，通常情况下公司的KPI指标都是财务指标，但小米反而相对弱化这类指标，这个思路跟华为也是有异曲同工之妙的。

衡量一个公司的业绩好坏，应该是多维度的，财务指标和非财务指标都应涵盖，并且在不同阶段公司的痛点不一样，考核指标也需要有所侧重。

上市之际，雷布斯在内部信中说：“没有老兵，没有传承。没有新军，没有未来。”

所以小米越来越重视对人才的培养，每年年初就会做好培训计划。

YOU计划： 为应届生打造，为期半年。

分为两大阶段，第一阶段是3周的集中脱岗培养，从文化、业务、站店、职业化素养等多个主题，加速新人成长和团队融合。

第二阶段是为期5个月的在岗培养，不定期举办各种学习活动。

燃计划： 为小米集团组织部中高级干部打造，帮助认知自我和组织，提升管理力，持续半年时间。

此外，小米的清河大学培训体系也已开始运转。

而高层有总裁私塾，并且从集团高管开始的轮岗机制已经展开,提拔了一大批年轻干部。

目前小米按照职级体系来做答辩晋升，整个集团层面统一，所有部门都参加。

时间表是7月份答辩，8月底出结果，10月份调薪。

晋升速度和 个人经验、个人能力 息息相关。

使命： 始终坚持做“感动人心、价格厚道”的好产品，让全球每个人都能享受科技带来的美好生活。

愿景： 和用户交朋友，做用户心中最酷的公司。

核心价值观： 真诚、热爱。

说到小米的文化，就不得不提它独特的粉丝文化。相信没有人没听过“米粉”的吧！

小米的奇迹，来源于雷军塑造的粉丝文化，让粉丝成为小米的代言人。

有哪家公司会把种子用户的用户名放到产品开机页面、会特意为他们拍微**、会邀请粉丝参加家宴、会为粉丝手写明信片的？

小米做到了。

一家公司的风格，是最受BOSS影响的。

小米和雷军一样，都向外界传达出真诚、热爱的感觉。

真诚就是踏踏实实用真材实料做品质过硬、价格厚道的产品，和粉丝做朋友，用心倾听用户需求。

热爱就是聚拢一批追求极致产品的兄弟姐妹，大家做自己喜欢的事情，咬定青山不放松、千难万险不回头，享受创业乐趣。

小米是一家真真正正认真做产品的公司，员工会为了一个产品细节问题的处理而争论不休，会为了最好的使用体验而一遍一遍地修改产品设计，一次一次的尝试，一点一滴的创新。

“不要迷信大师，也不要迷信灵感。极致的产品背后都是极大的投入，都是千锤百炼改出来的，牛逼的背后都是苦逼。”

据说雷军曾经拒绝过一个能“把稻草卖成金条”的牛人。

“我们不需要把稻草卖成金条的人。什么叫真材实料？什么叫和用户做朋友？如果你有一天知道你的朋友是把稻草用黄金价卖给你的时候，他是你的朋友吗？难道我们真的习惯了尔虞我诈的生活吗？我们能不能有一个公司真的值得你信赖呢？它真的是你的朋友呢？”

追求极致的过程也许是苦的，但是付出总有收获。 专注、极致、口碑、快，这是小米的灵魂，根植于每一个小米人对好产品的极致追求。

也许正是雷军和小米人的这种精神气，把小米推到了今天的位置。

常规福利 ：每天30饭补，食堂不错；园区星巴克8折等等。

假期： 带薪病假每个月1天，年假5天起，每年多1天；大年三十可以提前1天回家。

团建： 平常会组织书法、篮球等丰富的娱乐活动，一年有一次正式团建。

特色福利： 入职送1000元手机券，新品发布时也有送；可以买到一些样机、返修类的产品（笔记本、电视比较多）；双十一、米粉节，发2张50块的优惠券；员工每个月可以申领几个F码（F码，Friend Code，朋友邀请码，在小米网上的优先购买资格）。

2019年7月，在上市1周年之际，小米正式搬入了北京西二旗的小米科技园。

据说总造价达52亿、占地34万㎡、8栋办公楼、能够容纳1.6万个工位……

上班时间是早上9:00-下午18:30，中午没有严格规定时间。不用打卡，但是HR每个月会统计每个人的刷卡记录，然后做成考勤打卡报表发给各位老板。

晚上10点之后，可以打车，实报实销。

前段时间互联网公司996被大家集体吐槽，估计很少有人知道996其实是从小米开始的。而且小米的996与其他公司不同，晚上员工早点回家是需要严格请假的，因为996是正常工作时间。

小米的员工早就习以为常了，这种 “艰苦”的程度，与以狼性著称的华为比，有是有过之而无不及的。

难得的是，雷军是一个亲临一线的boss，与大家一直工作在一起，没有独立办公室。而且到的比员工早，走的比员工晚。哪怕前一天晚上开会到后半夜甚至凌晨三四点，第二天9点一定早早坐在办公室了。

雷总是一个值得被所有业内人士和用户尊敬的人。有人这么评价他“ 一个没有任何后台的工科生靠自己勤奋努力所能达到的最高成就 ”。他的存在就是在告诉普罗大众，在今天，在中国，无论你多么平凡，都有向上的可能。

面试过程简单直接，一共两轮。第一轮HR，第二轮部门负责人。

高级别17级以上，加一轮HRBP面试，最多最多3~4轮。

技术岗位需要笔试，其他岗位主要是面试。

面试之后，1~2周能得到一个明确答复（即口头offer），但是offer的流程比较繁琐，没那么快。

适合的人： 适合应届生，电商运营、生态链的产品经理等岗位也不错。此外，手机部和IOT平台部都是最硬核部门，也都不错。

不适合的人： 对500强抱有极大期待，认为小米体系完善、规范成熟的，来了估计要失望；也不建议HR来小米，公司管理跟不上业务发展速度，决策显得随意，这让HR也很为难。

小米的崛起，靠的是 执着 ，靠的是 性价比 ，靠的是 粉丝文化 。

近年来，越来越多的人可能在唱衰小米，确实，无论是因为管理、产品还是其他方面，小米明显有了滑坡。

但我们也应该看到，企业经营是一件非常不容易的事，小米一路走来，做到这么大规模，绝不是简单的运气使然，而是管理层能力和智慧的体现。

任何一家企业都会有问题 ，华为和腾讯都曾面临过经营不下去的压力，特别是华为现在遇到的问题比小米更大，体系臃肿，还面临美国制裁；腾讯、阿里、拼多多乃至字节跳动都面临着自身的经营压力。

小米目前虽然经营压力很大，但是还没到走不下去的地步，小米的管理层也有足够的智慧去应对这些问题：开拓海外市场、升级“铁人三项”模式、优化组织架构…….

就像人不可能永远年轻，小米现在这状态反而让人安心，是那种经历了兵荒马乱后的沉稳淡定，是少年向青年成长的趋势。

雷军在2020年4月6日（米粉节）的微博中写到：“ 凡是过往，皆为序章。让我们一起造就小米未来十年的新辉煌。 ”

我们也期待和小米一起开启“幂次生长”的新10年。

美股与黄金价格走势有关系吗？

美股和黄金价格走势没直接性关系，只是通过美股反应美国经济，映射到美元走势上。从而强势美元或弱势美元在全球经济、通胀、地缘政治、供给等情况下不同程度的影响黄金。 一般情况下美元是和黄金成反比，简单的说黄金是以国际货币美元计价的，美元上涨了，相对来说黄金的价格就低了。

黄金和股票只有在特定的时间节点才会有间接的关系，因为投资黄金的本质是避险的，所以当股市下跌时，提前预示经济走向下滑周期的时候，黄金就会上涨，但是假如有更加避险的资本品出现 就不同了，譬如升值中的美元，或者升值的瑞士法郎。这样黄金反而没有以上升值趋势的货币这么保值，这个时候黄金就会一起暴跌。

美股上涨——可以说是代表美国经济好转，美股下跌——经济衰退 。

在全球货币中，美元是避险货币，当它经济衰退时候能反映本国经济情况的股票等指数就会下跌，人们担心这样的衰退会牵涉到全球经济，出于避险的考虑人们就把钱换为美元来避险， 所以当股票下跌的时候美元得到了支撑。 相反，当股票上涨，说明美国经济好转，正所谓一叶知秋，强势大国的经济好转，也许就能拉动全球经济好转，人们此时就把美元兑换成其他高息货币来进行套息交易的投资，所以大量的美元被抛售 从而使美元下跌 支持了非美。

一般情况下，美股上升会带动以原油和黄金为首的大宗商品上涨。但在全球债务危机的背景下，资金流动性枯竭，面临债务危机，则会促使持有大量黄金的国家和财团抛售黄金兑换美元等现金货币，从而挽救低迷的市场经济和提振金融市场，这个时期的表现则是黄金快速下跌，股市超跌反弹。简单的说当金价在他还有避险价值的区间内，它是与股价成反向作用的，呈现出的是一种避险功能，但是当金价的涨幅超过本身的属性，而更加体现出一种风险属性或是投资属性的话，它与股票就是同向变动了。

今日黄金价格跌了多少

周五(6月24日)国际金价触及六日低点1821.51美元/盎司。市场担心主要央行可能会大幅加息以抑制飙升的通胀，从而抑制对黄金的需求。

随着近日国际黄金的连续下跌，国内大部分金店也纷纷跟进，黄金均价已跌至510元一克左右。菜金价格甚至低至505元/克。周大生和老凤祥的价格目前最贵，为513元/克。这是金店官网今天公布的黄金价格，仅供参考：

金店报价

今天的黄金价格

单位

波动幅度

高潮和低谷

老庙黄金价格

510

元/克

五

秋天

刘福黄金价格

511

元/克

四

秋天

周大福黄金价格

511

元/克

四

秋天

周六福黄金价格

512

元/克

四

秋天

黄金最高价格

511

元/克

四

秋天

老凤祥黄金价格

513

元/克

2

秋天

潮宏基黄金价格

511

元/克

四

秋天

周生生黄金价格

510

元/克

三

秋天

菜百黄金价格

505

元/克

0

平的

中国的黄金价格

510

元/克

0

平的

周大生黄金价格

513

元/克

0

平的

回到国际油价，北京时间15336011，现货黄金上涨0.02%，至1822.79美元/盎司；美元指数下跌0.13%，至104.274。

近日股市普遍反弹，对避险贵金属造成不利影响。此外，对美联储将更快收紧货币政策以抑制通胀飙升的预期，也可能限制黄金这一无收益资产的上涨。

美联储主席鲍威尔对国会议员表示，美联储承诺“无条件”抑制近40年未见的高通胀，尽管他承认大幅加息可能推高失业率。

高盛(Goldman Sachs)的分析师认为，在通胀预期面临上行风险后，美联储可能被迫推出大幅收紧政策。“在中期选举前几个月，将会有一系列强调高通胀的政治宣言。通胀预期向来对政治结果相当敏感。”

City高级市场分析师马特辛普森(Matt Simpson)表示，“美元仍处于高位。目前美联储预计7月加息75个基点，通胀保值债券(TIPS)利差3354，市场化通胀预期指标3354也接近4个月低点，这些都限制了黄金的上涨。”

芝加哥商业交易所集团最新数据显示，黄金期货市场隔夜未平仓合约增加约25万份，前一日有所下降。与此同时，交易量继续波动，增加约16，400份合约。当金价下跌时，未平仓合约和交易量增加，为短期内进一步下跌打开了大门。就此而言，金价将试图跌至1800美元关口。

投资者仍然担心主要央行采取的更激进措施会对全球经济复苏构成挑战。然而，隔夜公布的欧美PMI数据令人失望，进一步加剧了人们对可能出现衰退的担忧。

不断恶化的全球经济前景可能会继续支撑黄金，并有助于限制任何有意义的下跌。在基本面喜忧参半的背景下，对金价近期走势建仓前需谨慎。

相关问答：建设银行金条多少钱一克 建设银行龙鼎金条价格 348元/克。建设银行 建设银行自有金条品品牌为“建行金”，包括50g、100g、200g、500g、1000g、2000g等多种金条规格。目前建行银行金条出售价格为348元/克，金条回收价格为327.5元/克。这个价格仅具有参考价值，因为金条价格会不断变化，而且不同支行网点的出售价格也有差异。不过从参考报价可以看出，建行金的报价与黄金市场报价是不一致的，建行金的报价会在国际、国内金价基础上有所加点一、 建行金条回收流程是什么1. 我们需要携带身份证、银行借记卡以及购买的实物和其证书前往建设银行。在进行回收前，经办人员会向我们说明相关注意事项。经双方同意后，银行会识别实物重量及其质量，判断是否进行回收，以及确定回收的价格等详情。在确认回收后，会有一份回购书，交货结束后，需要直接将金额转入建行借记卡，不能用现金进行交易。2. 客户携带身份证、建行借记卡、实物黄金、配套证书到分行营业部回购柜台，出示相关证件、凭证。单次回购金额超过1kg，或单日累计回购金额超过1kg的，须提前两个工作日预约。 3. 乙方经办人员应向客户说明实时回购价格及相关事宜，经双方同意后，客户签署回购意向书。 4. 乙方经办人员应进行实物黄金检验，以确定实物黄金的重量和质量。 5. 实物黄金经核实无误后，客户应填写回购确认书，其中应明确注明回购重量、品种及成色、交割价格、转让金额等因素。双方进行实物交割。 6. 实物交割完成后，乙方将回购金额全额转账至客户建行借记卡账户，而不是直接支付现金。二、 银行买的金条靠谱吗要知道在银行买的金条是否靠谱，主要是从黄金纯度、黄金价格、回收变现这三个维度来考量。 1.黄金纯度：如今各大银行几乎都有推出实物黄金以供投资者购买，而且还推出了自己的品牌金条产品，例如建设银行的“建行金”、工商银行的“如意金”等，相较于普通的金店来说，黄金纯度质量还是比较有保障的。但是从不断爆雷的各种新闻中我们可以发现，银行的金条也并不是万无一失的，金条生锈的事件频发。但如果我们在拿到金条后，对外包装不要拆开，将相关的凭证保存好，那么一般情况下还是没有问题的。但如果说我们因想查看金条生锈原因等将金条包装损坏，那么银行很可能就因此而拒绝回收。 2.黄金价格：由于相较普通金店，银行金条纯度等更加有保障，而且相关的凭证也更有说服力，所以银行出售带有银行LOGO的品牌金条产品，通常会赚取溢价价值，价格要略高于实时金价。3.回收变现：同样的，在银行购买的金条，只要保存完好，相关的凭证也都在，那么就比较容易变现。但通常是在哪家银行购买的就在哪里变现，因为一般情况下，银行只回收本行发行的金条。而且也并不是所有产品都会回收，很有可能存在只收金条不收金价、一些带有特殊意义的金条不回收，如贺岁金条等，它们具有了附加价值，但更适合作为收藏品。相关问答：金价跌啦！2023年6月24日各大金店黄金价格多少钱一克？

金价是跌了，但跌幅很小，其实没有多大影响。

我们先来看一下6月24日的金价。

从6月24各大主流黄金品牌的报价来看，金价大多都是在510元到513元之间。

其中老庙黄金510元每克，六福黄金511元每克，周大福511元每克，周六福512元每克，金至尊黄金511元每克，老凤祥513元每克周生生510元每克，中国黄金510元每克，周大生513元每克。

在这些主流黄金品牌当中，大多都下跌，其中，老庙黄金跌幅最大，达到5元每克，另外包括六福黄金，周大福，黄金周六，福金至尊黄金，跌幅都达到4块钱。

而中国黄金、周大生黄金、菜百黄金都是持平，不涨也不跌。

如果把时间放长，比如对比最近两个月时间的黄金价格，那黄金价格整体下跌还是相对比较明显的。

在5月1日的时候，各大黄金价格还维持在518元到523元之间，相当于最近两个月时间，黄金价格至少跌了10块钱以上每克。

而最近一段时间，国内黄金价格之所以下跌，最主要原因是受到国际黄金价格整体下跌的影响。

从2023年2月份之后，因为受到俄欧冲突的影响，国际避险情绪加强，结果导致黄金价格一路不断飙升，到了3月8日的时候，国际黄金价格一度达到2070美元。

只不过从4月下旬开始，受到美联储加息的影响，国际黄金价格开始持续下跌，到5月16日的时候，国际黄金价格曾经下跌到1810美元左右，然后从5月下旬到现在，国际黄金价格一直在1810美元到1850美元左右震荡。

但是随着美联储加息75个基点，而且未来还有可能有2~3次的加息过程，预计黄金价格仍然有可能继续下跌。

只不过在俄乌克冲突没有完全缓和，而且未来国际经济发展前景不太乐观，甚至有个别国家有可能陷入经济衰退的背景下，就算美联储持续加息，美元持续走强，但黄金短期内估计也不会有太大幅度的下跌，有可能出现黄金和美元同时走强的特殊情况。

在俄冲突发生之后，俄罗斯利用他们庞大的黄金储备量成功抵御了欧美的金融制裁，这让大家重新意识到了黄金的重要性。

所以未来一旦黄金价格稍微有所下跌，我们不排除很多国家有可能加大对黄金的持有量，如此一来就算美元不断走强，但黄金的需求量仍然有可能处于相对比较强势的状态。

预计未来较长一段时间内，国际黄金价格仍然有可能在1500美元到1900美元之间震荡。

如此一来，国内黄金价格就不会有太大幅度的下跌，而且目前国内黄金价格的定价不只是简单地参考国际黄金价格来定，很多都是一口价。

这里面的价格不仅包含黄金的价格，还包括很多成本，比如加工成本，租金成本，人工成本，营销成本等等，所以就算黄金价格跌幅比较大，但国内黄金价格也不会保持跟国际黄金价格同步。

这点可以从国内各大品牌金店的金价收购价看出来。

比如目前各大金店的零售价达到510元左右，但是他们回收黄金的价格却只有380元左右，相当于黄金回收价格跟零售金价的差距可以达到130元左右。

支付宝的黄金基金怎么样？

总的来说，支付宝黄金基金选择华安黄金或博时黄金比较合适，华安黄金最优。

1、从基金费率来看

支付宝的三只黄金基金买入零费率，卖出根据持有时间收费。持有不足七天，赎回费1.5%；持有七天到一个月，赎回费0.1%；持有超过一个月，免收赎回费。

除此之外，基金费用还有管理费、托管费和销售服务费。这三项费用，是从基金资产中扣除，反映在每天的基金净值里，并不会在申购赎回时结算，三只黄金基金的总费用没有差别，都是0.95%。从基金费率来看，三只基金选哪只都可以。

2、从基金规模来看

华安基金成立于2013年，目前的基金规模为12.34亿元；博时基金成立于2016年，目前的基金规模为23.91亿元；易方达基金成立于2016年，目前的基金规模为1.13亿元。

易方达的基金规模比较迷你，清盘风险比其他两只基金大。从基金规模来看，选择博时基金或华安基金比较合适。

3、从历史业绩来看

三只基金跟踪的都是黄金价格，华安黄金基金近1年的涨幅为1.16%，博时黄金基金近1年的涨幅为1.08%，易方达黄金基金近1年的涨幅为0.55%。

从历史业绩来看，华安黄金基金和博时黄金基金的表现比较好，易方达黄金基金的涨幅不如其他两只，选择华安黄金和博时黄金比较合适。

扩展资料：

受疫情和全球低利率环境的影响，今年以来金价有较好表现，国际金价上涨28.03％，跑赢全球众多股指和大宗商品。

近期金价进入横盘整理阶段，黄金ETF再获资金净流入，亚洲规模第一的黄金ETF华安黄金ETF最新持仓黄金突破30吨，规模超124亿元。

从经济维度看，即使疫苗推出后，住宿和零售等行业的信用质量很难短期改变，可能会导致一些产业开始重组，未来经济将是缓慢的增长过程。从通胀维度看，随着工业企业复工的推进，通胀将逐步回升，在货币持续宽松下，真实利率有望进一步下行。

从货币维度看，当前美联储对全球经济复苏进度仍比较悲观，未来一段时间大概率持续宽松的货币政策。从最新联储纪要来看，2021年前大概率仍处于宽松货币环境。