2021年五险一金上下限_五险一金价格趋势

1.国企五险一金都是最高标准吗

2.五险一金指什么多少钱

3.为什么五险一金对年轻一代没有吸引力了呢，年轻人基本不注重社保？

4.“五险一金”值多少钱？

5.五险一金全揭秘图解

6.五险一金详解

7.1w工资交完税和五险一金大概（在线工资计算软件）

国企五险一金都是最高标准吗

国企五险一金的缴纳标准并不是统一设定为最高标准，而是根据企业的实际情况和国家政策规定来确定的。

一、五险一金的概述

五险一金是指企业为员工缴纳的社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些保险和公积金旨在为员工提供基本的生活和医疗保障，同时也是国家社会保障体系的重要组成部分。

二、国企五险一金的缴纳标准

国企作为国家的重点企业，其五险一金的缴纳标准受到国家政策的严格监管。然而，国企五险一金的缴纳标准并非统一设定为最高标准，而是根据企业的实际情况和国家政策规定来确定的。

具体来说，国企五险一金的缴纳标准会受到以下几个因素的影响：

企业所在地的社保政策：不同地区的社保政策有所不同，国企在缴纳五险一金时需要遵守当地的政策规定。

企业的经济效益：国企的经济效益直接影响其五险一金的缴纳能力。经济效益好的企业可能会选择更高的缴纳标准，以提供更好的员工。

国家政策导向：国家会根据社会经济发展情况和人口老龄化趋势等因素，适时调整五险一金的缴纳标准。国企需要按照国家政策规定进行缴纳。

因此，国企五险一金的缴纳标准并非固定不变，而是会根据实际情况进行调整。一些经济效益好、员工待遇优厚的国企可能会选择较高的缴纳标准，但并非所有国企都会这样做。

三、国企五险一金的意义

国企为员工缴纳五险一金不仅是对员工权益的保障，也是企业社会责任的体现。这些保险和公积金可以为员工提供基本的生活和医疗保障，帮助员工应对各种风险和挑战。同时，通过缴纳五险一金，国企也能为国家的社会保障体系建设做出贡献。

综上所述：

国企五险一金的缴纳标准并非统一设定为最高标准，而是根据企业的实际情况和国家政策规定来确定的。国企在缴纳五险一金时，需要遵守当地的社保政策，结合自身经济效益和国家政策导向进行合理调整。通过缴纳五险一金，国企不仅保障了员工的权益，也体现了企业的社会责任和为国家社会保障体系建设做出的贡献。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条规定：

用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

第二十条规定：

国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。

新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和补贴相结合。

《住房公积金管理条例》

第十六条规定：

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

五险一金指什么多少钱

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金包括住房公积金。根据《关于确定参保职工个人缴费基数的函》的要求，参保职工个人的缴费基数应按其上年度申报个人所得税的工资、薪金的月平均数计算确定，缴费基数原则上一年不变。

为了保障人们的基本生活质量，许多保险公司都推出了许多的保险项目，不过，其中最为深入人心的当然是五险一金。许多的用人单位都会主动为员工缴纳五险一金为了提高单位对人才的吸引力。不过，您知道五险一金指什么多少钱吗?下面我就为您介绍。

一、五险一金指什么多少钱

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金包括住房公积金。每月大概缴纳1500元左右(参考数据)。

五险缴纳:

根据《关于确定参保职工个人缴费基数的函》的要求，参保职工个人的缴费基数应按其上年度申报个人所得税的工资、薪金的月平均数计算确定，缴费基数原则上一年不变。

如应税工资、薪金收入低于缴费基数下限，按照缴费基数下限计算划扣社保费;如应税工资、薪金收入高于缴费基数上限，按照缴费基数上限计算划扣社保费。

各缴费险种的缴费比例区别可参考本站首页—缴费服务—社会保险费--缴费须知--社保险种类别。社保费各险种缴费基数上下限可参考本站首页—缴费服务—社会保险费—缴费须知-缴费指引-

参保单位申报的缴费基数，须经参保职工本人签名或用公示的方法确认。

缴费单位不按规定申报的，社会保险经办机构可暂按其上一年月缴费基数的百分之一百一十确定。

住房公积金缴纳:

职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民审核后，报省、自治区、直辖市人民批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。

《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、保险利益

保险利益是指投保人对保险标的具有的法律上承认的利益。通常投保人会因为保险标的的损害或者丧失而遭受经济上的损失，因为保险标的的保全而获得收益。只有当保险利益是法律上认可的，经济上的，确定的而不是预期的利益时，保险利益才能成立。一般来说，财产保险的保险利益在保险事故发生时存在，这时才能补偿损失;人身保险的保险利益必须在订立保险合同时存在，用来防止道德风险。

以寿险为例，投保人对自身及其配偶具有无限的可保权益，在一些国家地区，投保人与受保人如有血缘关系，也可构成可保权益。另外，债权人对未还清的债务人也具有可保权益。

其成立条件是:保险利益必须是合法的利益，保险利益必须是经济上有价的利益，保险利益必须是确定的利益，保险利益必须是具有利害关系的利益。

三、保险价值

保险价值是保险标的物的实际价值。根据我国《保险法》规定，投保人和保险人约定保险标的保险价值并在合同中载明的，保险标的发生损失时，以约定的保险价值为赔偿计算标准。

投保人和保险人未约定保险标的的保险价值的，保险标的发生损失时，以保险事故发生时保险标的的实际价值为赔偿计算标准。

简单说来，保险价值可由三种方法确定:

(1)根据法律和合同法的规定，法律和合同法是确定保险价值的根本依据;

(2)根据保险合同和双方当事人约定。有些保险标的物的保险价值难以衡量，比如人寿保险，健康保险，人的身体和寿命无法用金钱来衡量，则其保险价值以双方当事人约定;

(3)根据市价变动来确定保险价值。一些保险标的物的保险价值并非一直不变的。大多数标的物也会随着时间延长而折旧，其保险价值呈下降趋势。

以上就是我对“五险一金指什么多少钱”问题的回答。五险一金包括的是五种社保和住房公积金。它们的缴纳金额没有固定的标准。因为五险一金的缴费基数需要根据上年度申报个人所得税的工资、薪金的月平均数缴纳，所以需要根据具体的情况来判断要交多少钱。

为什么五险一金对年轻一代没有吸引力了呢，年轻人基本不注重社保？

少年不识愁滋味，年轻的时候确实不会注重五险一金。

我们常说的五险一金指的是 职工基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险 ，以及 住房公积金 。说说每一种保险的重要作用吧。

养老保险 ，是养老保险缴费满15年以后才能够得到的保障。如果因病非因工失去劳动能力，可以领取病残津贴待遇，如果说达到法定退休年龄，可以按月领取养老金。

相对于养老保险一年八九千元乃至更高的付出，很多年轻人觉得自己挣的钱还不够花呢。特别是 车贷房贷、子女上学、老人养老 各种方面都要钱，所以他们会把养老的需求尽量向后延。

医疗保险 ， 主要分为看病的医疗报销、医保个人账户以及老年以后的医保退休待遇。

说实话，人10岁以后，一直到25岁以前处于人生的黄金阶段，得病的概率很低很低。年轻人基本不得病，他们也不愿意为医疗这份保障付出养老保险一半的负担。

工伤保险 ，发生工伤的概率是非常低的，很多年轻人工作也不固定，更喜欢灵活就业，也就无法参加工伤保险了。不过国家正在推动职业伤害保险试点，以提高新业态劳动者的个人保障。

失业保险 ，主要是应对失业的一些保障，主要是失业保险金和医疗保险费。很多年轻人对于这一点并不是很注重，在他们看来，失业以后家找父母，才是他们最好的保障。

生育保险 ，这个现在的生育率明显有些低呀，而且只有女性才能够得到保障呢。一般积极就业的年轻人，对于生育这种情况不是很感冒。

住房公积金 ，说起来可能是对于年轻人最具吸引力的一种待遇了。毕竟年轻人无法避免的生活目标是买房，像一些灵活就业人员，可以自己缴纳住房公积金的，不过钱都是自己的，很多人收入不高的话也不愿意参保。

总体来看 ，我们国家职工参加五险一金，按照劳动法和住房公积金管理条例的规定是必须参加的。国家也在不断加强五险一金的征收管理，特别是2020年底将有关征收移交税务部门以后。相信未来缴纳社保并不是自己可以说了算的了。通过强制缴费的话，年轻人也能够更多的享受到五险一金的好处了。

因为现在创业途径很多，年轻人也比较向往自由，都喜欢自己来当老板，而且现在国家政策制度比较好，自己也可以自己来交五险。

我觉得之所以五险一金对年青一代没有吸引力，感觉他们不注重社保，应该是年轻人还没有意识到社保的重要性，因为离退休还有好长一段时间，总感觉只要自己好好工作挣钱，有没有社保都一样。我自己就是个例子，年轻时自己开公司做点买卖，就没有交社保的意识，后来2008年国家强制要给员工买社保，顺便给自己也买了，现在回想起来真得感谢强制买社保这政策，这几年买卖不顺，有负债要还，可能到退休都不一定有多少积蓄，但有社保退休金，起码吃饭没有问题了，医疗也有一定保障，所以年轻人不懂社保的重要性，父母长辈要及早告诉他们社保的必要性，及早办社保。

母亲在二00三年的时候，已经六十五岁，托国家养老政策的福，一次了两万三千元的养老保险，在她六十五岁的那年，每个月就有近千元的养老金，到二零一九年母亲去世时，养老金上升到了二千三百元，虽然母亲领取养老金的年限并不长，但是相对二万多元的投入，母亲这个养老保险的回报还是很理想的，所以当时母亲在交这个养老保险的时候，还是非常极积，为什么现在的年轻人就对交 社会 保险如此冷淡了呢？

其实，仔细一想，这并不难理解，母亲她们这一代人，正处于中国人口生育的高峰，像母亲就生育了七个子女，她交养老保险的丰厚的回报就来源于在她们身后的足够多的劳动年龄人口，正是足够多的劳动年龄人口，才造成他们在退休时有足够的养老金领取，我们家的七个兄弟姐妹也可以算是 社会 一个缩影。

而现在，绝大多数的夫妻都只生一个孩子，到现在的年轻人老了时，全 社会 都会陷入养老困境，这不是多交养老金可以解决的，养老金的本质，是提前赎买后来的年轻人的劳动，而当劳动人口呈指数似的下降时，劳动力价格的上涨会让以前积累的养老金飞快地贬值，养老金面对高昂的劳动力杯水车薪。

设在一个劳动力极端稀缺的一天，叫年轻人送一桶饮用水到楼上要收费一百元，现在只有两三千养老金的老年人们有多少承受得起？

从这个角度看，没有哪个国家有所谓的“人口红利”，对人口规律的任何控制，最终都要付出同等的代价，那些只生一个子女的夫妇，年轻时可能生活稍显轻松，但是老年时也会为这份轻松支付代价， 社会 也一样，少生孩子的后果，也总得有人买单。

现代年轻人们显然正是看到了这一趋势，所以对“五险一金”都很淡漠， 这个问题很好理解，但是短期内无解。

个人见解

因为以后年轻人可以多生孩子，不需要 社会 庞氏养老。现在对养老金热衷的都是独生子女家长，怕一个孩子指望不上。

现在的年青一代大都独生子女，衣食无忧，世界观不同，大都还月光族，当他们到了退休年龄，才知道交社保的重要性，到时后悔晚也。

少年不知愁滋味，到老了就知道了。

首先年轻人没有这个意识，没人告诉他们，他们也不懂交社保的重要性。

有的年轻人上班了，老板说没有社保，他们也不知道要。

我跟身边的年轻人说，如果老板不给上，就自己去交社保。他们说，哎呀，现在钱不够花的，交什么呀，以后交一个商业保险就行了。我说商业保险是商业保险，社保是社保，不一样的。社保是基础，是国家的，商保是，都要有。但他们总是说没钱，其实有钱也都吃喝玩乐了。

其次呢，他们这一代年轻人衣食无忧，觉得离生老病死很遥远，体会不到交社保的重要性。

我在抖音上经常见的一个讲会计的老师，还并不是讲社保的老师，经常拿他妈妈的事说明社保的重要性。他说他的妈妈得了中风，已经两年了，花了将近有200万，全靠有社保有退休金，否则早家破人亡了，所以他一直呼吁大家要买社保。

在此还是呼吁年轻人，一定要去交上社保。不知道怎么交的，要问问专业人士，是上灵活就业还是上居民社保，一定要有一份。千万不要以为有份商保就万事大吉，商保和社保绝对不是一个级别的，不是一个档次的。

谁说的没吸引力 毕业 工作这么多年 没几个正规公司 更是没几个 交五险一金的 又没人管

我想交没人给交啊

你居然说 是年轻人不重视 是用人单位不给交 好不 真是一派胡言

你说的没吸引力是 指工厂给工人交五险 工人不让吗

“五险一金”值多少钱？

劳动者在入职后，便又单位和劳动者共同缴纳“五险一金”。其实很多人对于五险一金的概念并不清楚，以及每个月工资五险一金扣除的比例，要知道具体有多少钱，那五险一金多少钱呢？一起来了解一下。

五险一金多少钱：

五险一金缴纳比例又称“五险一金占工资比例”，是计算五险一金缴费标准的重要组成部分，五险一金缴纳比例通常是以百分比的形式出现，用来表示五险一金各种保险项目占工资多少的标准，另外，五险一金缴纳比例由单位缴纳比例与个人缴纳比例两个部分组成。那么，单位和个人五险一金缴纳比例是多少呢?根据我国各地缴纳“五险一金”的比例规定来看，虽不完全一致，但绝大部分省市的缴纳比例都在工资总额的40%以上。

社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

(一)养老保险：单位：22%、 个人8%

(二)失业保险：单位：2%、 个人1%

(三)生育保险：全由单位负担(0.5%)

(四)工伤保险：全由单位负担(0.5%)

(五)医疗保险：单位：12%、 个人2%

(六)公积金： 单位：7%、 个人7%

五险一金全揭秘图解

五险一金全揭秘图解

　五险一金是啥，五险一金有啥用?下面随我来看看吧。

　国家下调了“五险一金”费率，部分人发现自己到手工资比以前多了而沾沾自喜。

　又到了大学生就业季，调差显示半数以上职场新人竟然不知道“五险一金”是个啥，很多人宁愿现在到手工资多一些，而坐视自己的应有权益被侵犯。

　或许有些人会说是小题大做了吧，不和你争辩，我们先来看一个很多人可能都是第一次知道的事实：

　以上海2016年最新的“五险一金”标准为例：

　定你是税前月薪1万元，

　个人每月缴纳“五险一金”：(8%+2%+0.5%+7%)*10000=1750元

　单位每月缴纳“五险一金”：(20%+10%+1%+0.5%+1%+7%)*10000=3950元

　个人实际到手工资=10000-1750-个人所得税395=7855元

　单位用工支出总计=10000+3950=13950元

　也就是说，公司为你付出的钱中，你只GET到了56%!

　还有44%的钱去哪儿了?

　这张表把“五险一金”都说透了，但还要告诉你更多秘密!

　一、养老保险----不是你想靠，想靠就能靠

　你知道你未来的养老金是怎么计算的吗?

　设小明在上海工作，月薪10000元，连续交满了40年养老金，65岁退休，定平均寿命78岁。

　每月养老金总计为3188+2462=5650元

　看出来了吗，你未来的退休金跟几个因素有关：退休所在地的月平均工资、本人40年的平均工资水平、缴费年限、个人养老金账户余额、法定退休年龄和社会平均寿命。

　关于养老金，还有些知识你必须知道：

　1 养老保险要缴够15年，退休的时候才能终身享受养老金，否则国家只会退还你个人帐户上的余额，公司给你交的算为国家贡献了。(现行《社会保险法》规定也可以一次性缴费至15年。)

　2 达到法定退休年龄后，才可以享受养老金。而且要确保你能活到平均寿命之上，即便个人账户用完，仍然可以继续每月领下去，每一分都是赚;而寿命若较短，个人账户有余额，这部分会由亲人继承，但统筹的部分就贡献国家(确切说是其他高龄人)了。

　3 尽量不要中断社保。比如在北京等限购城市，如果你是外地户口，需要连续缴纳5年社保才能参加摇号，买车买房，只要中断一个月，5年要重新计算，补缴也不行。

　另外，社保中断还会影响未来退休水平。例如：某人2018年退休，如果参保过程有中断缴费，并且累计达12个月，那么其退休时就会前推之上一年即2017年的`社平工资计算退休金，按照工资和通胀的总体增长趋势，这明显是吃亏的。

　4 要尽量在高收入水平的地方办理退休。如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方可以享受高，反之吃亏大了。另外，办理跨省转移时，很多地方比较坑爹----个人的部分可以全部转走，单位统筹部分只能部分转走，甚至全部被扣。还有，多地缴存养老保险，却没有一个地方超过十年，要回户口地领取，北上广到处乱飘的同学要注意了。最后，即便离开北上广，也不要放弃之前缴纳的社保，否则即便回家再缴纳15年的养老保险，医保20-25年的缴费年限恐怕危险了。

　二、医疗保险----对你爱爱爱不完

　医疗保险比较简单，个人缴纳2%部分进入你的医保卡，看病、吃药都可以用。然后公司给你缴纳的医保，将换来一种权利：

　如果你一年内医疗支出超过一定标准(比如1500元)，一般超出部分的70-85%都将由统筹基金出，个人只需负担极小部分，这对于生不起病的我们简直太重要了。但也要注意以下情况：

　另外关注医疗保险，还要注意：

　1，缴费期间，一旦中断缴费，断保期间将不再享受医疗保险待遇，医疗费用不能报销，所有的医疗费用都得自己掏腰包;中断参保三个月的，重新缴费半年后才可以享受医保报销待遇。

　2，一般女满20年，男交满25年，退休了才能享受终身医疗保险待遇。这个比养老保险的15年要求更高。所以如果工作点更换，也一定要办理转移手续，把医疗保险的缴费年限累加起来，为退休之后享受医疗待遇作准备。

　另外，针对养老保险和医疗保险，一旦出现中断，还有些补救措施：

　1)、中介代理公司过渡

　如果在两份工作中间出现时间间隔，最好找代理公司按照最低基数进行缴费过渡。

　2)、延期缴费

　养老和医疗保险的年限都是可以积累的，如果中断，交够年限就可以。如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，可以根据相关规定办理延期缴费。

　3)、补缴或重新办理

　职工社会医疗保险参保人员中断三个月及以内的，可以补缴，补缴后连续计算缴费时间，但是如果中断超过三个月，即使补缴中断期间的费用，也要再经过半年的等待期才可以享受医保报销待遇。

　三、失业保险工伤保险\生育保险：鸡肋、惊喜、甜蜜

　失业保险：食之无味，弃之可惜的“鸡肋”

　最坑爹的就是失业保险了，要想享受这个保险，就要大费周章去办理，而且总共也没多少钱，大多数城市不会超过1000元，经济越落后的地方越低。另外主动辞职的没有啊!

　工伤保险：意外的意外“惊喜”

　这个险一般用不上，但一旦出现意外，确是十分有用的。除了21-27个月工资的一次性伤残补助金，还有按月享受本人工资75-90%的伤残津贴，无疑是一场及时雨。当然，受伤的证据确认、伤残鉴定也比较复杂，且有一定时间限制，需特别注意。

　生育保险：甜蜜之外的“甜蜜”

　无论男女职工，生育保险都是由单位替个人缴纳，如果没有工作单位，是很难享受生育保险的。

　? 女职工的生育保险津贴包括产生育津贴、生育医疗费、营养补助、其他补助。其中生育医疗费有一定的上限，超过要自负;产津贴为4个月工资。(这里的工资标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算，且生育津贴不用缴个税，新妈妈们要注意了~)

　? 男职工则享有10天的期和津贴。如果女性没有工作，也没有任何公司缴纳生育保险，但其配偶缴纳了，男方也可以享受生育保险，但仅限于生育医疗费的部分。

　另外，2016年开始，上海的生育险和医疗险已合并。今后生育保障就将成为医保制度的一个组成部分，医保将成为主险，而生育保障就类似其中的一个强制性附加险。各类人群只要参加了医保，就自然而然地获得了生育保障的相关权利。

　四、公积金----爱你没有停止的一天

　这个是最实惠的，因为单位和你一起缴纳，且是等比例的，而且都是直接打到你的公积金个人账户里面的。可以用来买房、还房贷，符合一定条件还可以取出来“江湖救急”!

　首先尽可能使用公积金，少用或不用商业;其次，支取公积金进行部分还贷，减少还贷本金基数;还有，办理公积金按月划转，减小每月现金还款金额;最后，将使用公积金节约下来的钱、以及符合条件下提取出来的公积金，拿出来做些投资：

　最后特别提醒，“五险一金”是员工享有的基本待遇，任何单位以任何理由不给、或给出缩水版的，都违背劳动相关法律法规。尤其是那些初入职场的毕业生和新人，试用期也有自己的权利，要维护好自己的正当合法利益。

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五险一金详解

五险一金详解

五险也就是所说的社保，包括养老，医疗，生育工伤，失业保险，是国家强制性要求一金，为住房公积金，不属于五险，但常合称“五险一金”，可根据企业效益自行决定比例，不强制缴纳

这些保障，我们每个月都要缴费，公司承担大头五险一金，个人每个月扣得越多，单位为你缴的也就越多。社保公积金缴费是免税的，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税，而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的

社保缴纳比例不一定是按照实际工资缴的，每个城市都有自己的社保缴纳基数。缴纳基数来自于本市上年职工月平均工资，一般来说，缴纳基数最低是上年月平工资的60%，最高是月平均工资的300%。

举个例子:如本市上年职工月平均工资3000那最低缴费基数就是3000x60%=1800元，最高缴费基数是3000x300%=9000元;如果你的工资是1500元，那就按照最低缴纳基数1800交社保;如果你的工资是一万，那就按照最高缴纳基数9000交社保。不过大部分公司都是按最低标准来交

我国各个省市的“五险一金”缴纳比例不尽相同但绝大部分省市的缴纳比例都占工资总额的40%以上

大多数地方的缴纳比例是这样的:养老保险: 单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

医疗保险: 单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹

失业保险: 单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.5%(农业户口不缴纳)。

工伤保险: 单位缴纳比例1%，个人不缴费生育保险: 单位缴纳比例1%，个人不缴费住房公积金: 单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

也就是说，个人缴纳五险一金的比例应为8%+2%+0.2%+12%=22.2%，即个人缴纳的五险一金的总比例为22.2%

养老保险

即退休后的养老金，缴纳的钱都在养老保险账户中，缴纳满15年，达到退休年龄，男60女55就可以领退休金。缴纳时间越久，缴纳金额越大，领得越多

注意不能一次性补缴，到退休年龄不到15年要再交5年，和人可以交养老保险，到没有公司交划算

医疗保险

医疗保险是五险中作用最大使用频率最高的险医保，分为两大类

居民医保:主要是没有工作单位的人群参加，交一年就保一年

职工医保:主要是上班族缴纳，绝多数地区都是每个月都要缴纳;

交够一定年限后(如25年)，退休后就可以免费享

在医院开的药，只有在药品目录内才可以报销可以报销的药品，有两大类

甲类药:临床治疗必需的，使用广泛、疗效好，由国家统一制定，可以100%报销

乙类药:可供临床治疗选择使用，疗效好，价格稍高:只能报销部分费用

除此之外，还有丙类药品，不在报销目录内，需要自己承担全部费用。

治疗费、检查费、手术费等，按照一定的比例报销费用

但需要注意的是，很多常见的诊疗项目如挂号费、出诊费、义眼、义肢等器材、美容增高、健康体检等费用是不能报销的

普通病房的床位费报销，而高端病房、特需病房的不会报。

除此之外，护工费、膳食费、急救车费等生活服务也是不能报销的。

如果医保断缴小于三个月，补缴后次月可以使用如果医保断缴大于三个月小于六个月，连续补缴六个月可以使用

如果医保断缴超过12个月，补缴一年后可使用。

生育保险

公司缴纳了一年以上生育保险女职工可享受

生育医疗费:主要报销从怀孕到生产全过程的费用，比如产前检查、分娩产生的医疗费，部分城市还能报销节育费。

生育津贴: 休产时，公司给你发的产工资生育津贴=上年度单位人均缴费工资30(天)x产天数

男职工对象可享受生育医疗费，不享受生育津贴中断了生育保险，必须连续缴费半年/一年，才能享受。

工作期间(包括上下班途中)，由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至死亡，都能通过工伤保险获得补偿不过职业病是有一定要求的:

在工作中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素，而引起的疾病才算职业病，比如常见的尘肺病、放射病

工伤第一时间报警或拨打公司hr电话，保留证据一旦员工不幸因工受伤，工伤保险会有发放原工资、报销医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金等保障。

失业保险

需要满足以下3个条件:失业前已缴纳失业保险一年不是因为个人原因而失业已办理失业登记，目前正在找工作最高缴满10年以上，可领24个月失业金

住房公积金

个人和公司按1:1来交

首套房利率大概在5%以上，公积金货款只要3.25%，但断缴不能申请用途:公积金，支付房租，父母给子女购房装修房子，支付医疗费用，特殊情况全额提取

公积金有最高限制，每个城市不同，账户余额多出来的就提出来。很多公司出现了“六险二金”，就是在五险一金的基础上增加了补充医疗保险和企业年金

补充医疗保险扩展了医疗报销范围，社保中医保不能报销的部分，由补充医疗保险报销

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导企业内部决策执行

1w工资交完税和五险一金大概（在线工资计算软件）

1w工资交完税和五险一金大概

工资1万元，扣除五险一金能拿7500左右。首先，10000元税前应缴纳3000*3％+2000*10％=290元税款。剩余10000-290=10元。按当前的社保缴费标准，个人需要缴纳2％的医疗保险、8％养老保险、12％的住房公积金。总共需要支出2200元。最终个人税后＋扣除社保所得10-2200=7510元。

一、关于五险一金

社会发展的越来越好了，很多的在职人员都会选择缴纳五险一金，因为五险一金能够给自己今后带来很好的生活保障。目前已经进入职员单位，给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括了养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，以及住房公积金。住房公积金为应当缴纳的项目，法律上应当记为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。在2016年3月份的时候，十三五规划纲要提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，这也意味着未来和随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的五险一金将变为四险一金，让更多的老百姓能够享受到这个待遇。

二、五险一金的好处

五险一金的好处肯定是非常多的，否则也不会有这么多人会选择缴纳。首先他能够给自己退休之后的生活带来保障，还能够减轻子女的经济压力。其次对于女性来说，五险能够报销，因为生育而产生的所有花销。如果失业待在家的话，还能够领取到五险里面的失业保险金，从而减轻自己因为失业带来的经济压力。住房公积金的好处就更多了，如果用住房公积金买房的话，它的利息是低于其他生意的利息的，那么就能够减轻当代年轻人的不少经济压力。

综上所述，在自己年轻有能力的时候，可以缴纳档次高一点的五险，这样老了之后就能够领取到更多的养老金。

在线工资计算软件

自动计算工资的软件，具体如下：

1、工资计算器

工资计算器是一款专门为培训机构教师准备的计算器，以小时计算和人数计算工资的计算器，适合大多数培训机构的课时费计算以及社保的计算。

2、税前税后工资计算器

税前税后工资计算器是一款计算工资的计算器，个人所得税为法律规定，自然人应向上级上缴的收入的一部分。各地在不同时期对个人应纳税收入的定义和征收的百分比不尽相同，有时还分稿费收入、工资收入以及偶然所得例如中奖等等情况分别纳税。

员工算工资的好处

1、让员工明确知道自己整体的绩效结果，是好还是坏。能更好地面对结果，做好心态的调整。

2、通过计算过程，可以让员工明确知道自己哪里做得不好，哪里做得还不错。特别是通过数据的呈现，让员工更能感受到。例如案例虽然我整体获得了奖励，毛利和退货做得还错，但销售额和回款就不理想。

3、让员工知道努力的方向并针对性做调整，如同上例毛利和退货控制还不错，说明目前的策略还是不错，要继续保持。但销售额下降了，是不是销售过于追求价格而忽略了量，还是销售都集中在买高价格产品，还是什么原因。为什么回款变差了，是没追客户还是其他什么原因。

税前1万2一般到手多少

工资收入12000，按现行税法属于，税率3%，起点5000，应税收入7000.00元。应纳税额=7000*3%=210元。所以税后工资=税前工资-应纳税额=12000元-210元=11790元。

1、一般而言，在中国境内从事应税劳务、转让无形资产、销售房地产的单位和个人，即从事营业税业务范围的单位和个人，一般只办理地方税，不办理国税。主要包括：交通运输业3%、建筑业3%，金融保险业5%工业，3%的邮电业，3%的文化体育产业。

2、体育产业：举办比赛、体育活动等）服务业税率为3%5%，业的税率一般为20%。注：个体工商户只报地方税，不报国税。如果是企业，也可以申请国税，因为新纳税人的企业所得税要在国税中缴纳，所以也要登记国税。企业所得税税率基本为25%

3、从事生产、加工、销售的行业，应同时办理国税和地方税。国税缴纳增值税的小规模税率为3%，一般纳税人为17%。3.地方税、城建税×7%）、教育附加×3%）、地方教育附加×1%），个人所得税：工资薪金5%～45%九级超额累进税率，个体工商户营业收入5%～35%五级超额累进税率，20%的劳动报酬所得和个人所得税。稿酬×70%×20%，版税收入的20%，财产租赁收入的20%，财产转让收入的20%，意外收入的20%，利息收入的20%股息。其他收入20%的城市土地使用税：大城市0.5-10元/平方米，中等城市0.4-8元/平方米，小城市0.3-6元/平方米。房产税：自有房产，房产原值后的残值*10-30%，税率1.2%，租赁房产，租金×12%还包括车船税、税、印花税和文化建设费。

月薪12000实际到手多少

普法内容

工资为12000元，不考虑五险一金个人负担部分，应纳个人所得税=×20%-555=845元。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准5000元/月应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准。

《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。