深圳五险一金价钱一年多少_深圳五险一金价钱

2024-07-15 10:58:42

1.深圳五险一金要交多少钱

2.在深圳工作，五险一金的缴纳费用是多少？

3.深圳五险一金公司交多少钱一个月

4.深圳五险一金最低标准

5.深圳五险一金计算方法

6.深圳6000交多少五险一金

深圳五险一金要交多少钱

深圳五险一金价钱一年多少_深圳五险一金价钱

法律分析：单位帮缴纳是400左右，个人缴纳是在250左右，社保100。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

在深圳工作，五险一金的缴纳费用是多少？

法律分析：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。

实际上五险一金的金额与所在城市、单位缴费比例和缴费基数等有关，缴纳金额的算法如下：

1、养老保险，单位20％，个人8％（自己纳的进入个人帐户）；

2、医疗保险，单位10％，个人2％（自己缴纳的进入个人帐户）；

3、失业保险，单位1.5％，个人0.2％；

4、工伤保险，单位0.5-2％，个人不缴纳；

5、生育保险，单位0.8％，个人不缴纳；

6、住房公积金，单位和个人比例都是5-12％，单位缴纳什么比例，个人就缴纳什么比例，单位和个人缴纳的，全部进入个人帐户。

(1)社保、公积金

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金。社保后会拿到《社保登记证》，公积金后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

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深圳五险一金公司交多少钱一个月

法律主观：

对于公司交多少钱的五险一金这个问题来说，公司一个月所需要缴纳的五险一金是当地的缴纳比例来进行缴纳的，一般来说，不同的缴纳比例所需要缴纳的一个金额也是不一致的。一、公司一个月交多少钱的五险一金1、养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%；2、医疗保险：单位缴费10%，个人缴费2%；3、工伤保险：单位缴费0.2-1.9％，个人不缴费；4、生育保险：单位缴费1%，个人不缴费；5、失业保险：单位缴费1%，个人缴费0.5%。举个例子：如果月工资在4000元左右的话，那么个人需要缴纳：4000*（8%+2%+0.5%）=420二、社保的特征是什么1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；3、社会保险属于强制性保险；4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产；5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。三、社保保险的缴纳比例是多少1、养老保险：单位缴费比例是20％，个人缴费比例是8％；2、医疗保险：单位缴费比例是10％，个人缴费比例是2％；3、生育保险：单位缴费比例是1％，个人不缴费；4、工伤保险：单位缴费比例是0.5％，个人不缴费；6、失业保险：单位缴费比例是1％，个人缴费比例是0.5％。

法律客观：

《社会保险费征缴暂行条例》

第十条

缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。

缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；

没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。缴费单位补办申报手续并按核定数额缴纳社会保险费后，由社会保险经办机构按照规定结算。

深圳五险一金最低标准

1、养老保险最低缴费金额：单位：286元;个人176元。

2、医疗保险最低缴费金额：单位：346.27元;个人111.7元。

3、失业保险最低缴费金额：单位：15.4元;个人6.6元。

4、生育保险最低缴费金额：单位：9.9元。

5、工伤保险根据行业确定。

6、住房公积金最低缴费金额：单位：110元;个人：110元。

深圳五险一金断了有什么影响

（一）按国家有关规定，参保人员离开原单位后，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和佳房公积金都由原单位办理暂停，养老保险会自动转到个人缴费状态。个人可以交养老和医疗保险。

1、养老保险、可以中断，将来可以续交，不必补交。养老金跟交费时间和交费基数有关，并且是正比关系，比如养老保险中断了 2年，那么等退休的时候拿的保险就是退休前2年的金额。

2、医疗保险，中断交费超过 60日，必须再次参保满半年以后，才能享受报销待遇。

五险一金的作用是什么

1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。

2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。

3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。

4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。

5、缴纳生育保险可以报销产前检查、生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。

6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。

7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。

8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金利率比商业低。

9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年天数，譬如房地产调控时需要在当地社保缴费一年以上，等等。

10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。

缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。

法律依据

《深圳市住房公积金管理中心关于做好2022年住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的通知》

一、调整内容

（一）缴存基数

1.单位职工缴存基数调整

自2022年7月1日起，各住房公积金缴存单位（以下简称单位）应当调整并执行调整后的住房公积金缴存基数，缴存基数为2021年职工个人月平均工资。

2022年1月1日前已在单位就职的职工调整后的缴存基数不得低于上一年度本市月最低工资标准2200元，2022年1月1日后新参加工作、新调入职工的缴存基数不得低于2022年度本市月最低工资标准2360元。

调整后的缴存基数不得超过本市统计部门公布的2021年度全市在岗职工月平均工资的3倍，即不超过38892元（2021年度全市在岗职工月平均工资12964元×3倍）。职工月平均工资（实行年薪制的按月均分）未超过上述限额的，以实际月平均工资作为缴存基数；超过上述限额的，以该限额作为缴存基数。

2.灵活就业人员缴存基数调整

自2022年7月1日起，灵活就业人员可按照自愿缴存协议调整住房公积金缴存基数。调整后的缴存基数不得低于上一年度本市月最低工资标准2200元，调整后的缴存基数不得超过本市统计部门公布的2021年度全市在岗职工月平均工资的3倍，即不超过38892元（2021年度全市在岗职工月平均工资12964元×3倍）。

（二）缴存比例

1.单位缴存比例调整

单位及职工的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%。单位可以根据自身实际情况在规定的缴存比例下限和上限区间内自行选择合适的缴存比例。

2.灵活就业人员缴存比例调整

灵活就业人员可按照自愿缴存协议调整住房公积金缴存比例，调整后的缴存比例不得低于10%，不得高于24%。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《中华人民共和国社会保险法（2018）》：

第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第六条，国家对社会保险基金实行严格监管。院和省、自治区、直辖市人民建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

深圳五险一金计算方法

法律分析：养老保险：个人缴纳比例8%（单位缴纳比例20%）；

医疗保险：个人缴纳比例2%+3元大病统筹（单位缴纳比例10%）；

失业保险：个人缴纳比例0.2%（单位缴纳比例1%）；

工伤保险：个人不缴费（单位缴纳比例1%）；

生育保险：个人不缴费（单位缴纳比例0.8%）；

住房公积金：个人缴纳比例12%（单位缴纳比例12%）；

法律依据：中华人民共和国院《降低社会保险费率综合方案》第三条调整就业人员平均工资计算口径。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限，合理降低部分参保人员和企业的社保缴费基数。调整就业人员平均工资计算口径后，各省要制定基本养老金计发办法的过渡措施，确保退休人员待遇水平平稳衔接。完善个体工商户和灵活就业人员缴费基数政策。个体工商户和灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%至300%之间选择适当的缴费基数。

深圳6000交多少五险一金

单位帮你缴纳是400左右，个人缴纳是在250左右，社保100。

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

五险一金缴费比例：

1、养老保险单位21%，个人8%；

2、医疗保险单位9%，个人2%+3元；

3、失业保险单位2%，个人1%；

4、工伤保险和生育保险由单位缴纳，劳动者不用缴；

5、住房公积金根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，下限为5%，最高不超12%。

五险一金账户查询方法：

1、登录所在市人力和社会保障局网站查询；